Många är de som väntat på en kommentar, en ursäkt eller tja, vad som helst från ansvariga efter att det uppdagats att tidigare och nuvarande anställda på Djerf Avenue beskrivit dess grundare Matilda Djerf i väldigt negativa ordalag.
Om du missat det hela så kan du läsa ikapp här.
Det jag inte begriper är varför både företaget och Matilda skrivit och publicerat ursäkter i kommentarsfält, snarare än i enskilda inlägg. I ett kommentarsfält riskerar de att missas och jag kan inte låta bli att undra om det var det som var själva syftet. Varför skulle man annars göra det?
Så här har det i alla fall låtit:

Djerf Avenue:

We are deeply sorry to hear that some employees have had negative experiences during their time with us. We sincerely apologize to anyone who has felt hurt or unsupported as a result. As a company and employer, we are firmly committed to improving our workplace and fostering an environment where all employees and collaborators feel safe, respected, and empowered.

Inclusion is one of Djerf Avenue’s most important values and a cornerstone of who we are as a brand. We deeply respect and value everyone who represents us externally, including our models. Their contributions are vital, and we are committed to ensuring they feel appreciated, included, and supported in all that we do. ?

Grundare Matilda Djerf:

Creating a safe, inclusive, and respectful space has always been essential to me, both personally and as the founder of Djerf Avenue. I take these accusations very seriously and if my actions have made anyone feel mistreated, I sincerely apologize.

I don’t recognize myself in all the claims made, but I see this as an opportunity to listen, grow, and take full responsibility as a leader. I am committed to reflecting, improving and fostering a better culture for everyone, with the advice and guidance from a coach and ongoing feedback.

Varför tror ni de gör så här?

Cecilia Blankens:
“Skulle kategorisera @aftonbladet artikel som rent kvinnohat – men också ett effektivt sätt att utnyttja din pull. Kan det finnas MILJONER manliga vd:ar genom tiderna som inte bara kunnat anmärkas på om deras ledarskapsförmåga, utan som också fattat ett och annat moraliskt tveksamt beslut med mera. Är säker på att du är en ok chef, och om du nu inte gör det utan anmärkning – so what? Ingen människa kan vara allt. AVSKYR de orimliga förväntningar som kommer med kvinnor, och särskilt när de är unga och framgångsrika.”

Svar 1:
“Den här kommentaren var inte särskilt genomtänkt antar jag? Ett perfekt exempel på whataboutism ?‍♀️”

Svar 2:
“Kvinnohat? Du måste skämta. Hon har extremt mycket makt. ‘So what’????? Hur kan du säga ‘so what’ efter det som kommit fram? Säg det till hennes stackars anställda!!!!”

Här kan du läsa mer om granskningen som Cecilia Blankens kallar ”kvinnohat”.

Aftonbladet har gjort en stor granskning av Matilda Djerf och hennes bolag Djerf Avenue där de pratar med nuvarande och tidigare anställda på klädföretaget, som omsätter hundratals miljoner kronor varje år. 
Utåt sett är Djerf Avenue inkluderande på alla sätt och vis och de skriver på sin hemsida att de värderar respekt och att skapa en stöttande och inspirerande arbetsplats, men bakom stänga dörrar är det på ett annat sätt.
Tjejerna som arbetar för Matilda, är livrädda att kliva över tröskeln, och en person sa att hon ogillade att vara i samma rum som Matilda. Enligt Aftonbladets granskning där journalisten Johanna Emnéus Ekström talat med över 10 nuvarande eller tidigare anställda så förekommer mobbing så gott som dagligen. Det förekommer också psykisk terror på kontoret där Matilda ska skrika på de anställda och kalla dem för namn.
En anställd vittnar om att Matilda kunde skälla ut en anställd framför resten av personalen och skrika om hur dålig personen var på sitt jobb, medan en annan säger att Matilda kunde bli äcklad av att man åkte kollektivtrafik. Matilda har även en egen toalett till sig själv och sina favoritanställda som resten av personalen inte får använda. När detta trots allt skett så tvingades företagets office manager skrubba den innan Matilda kunde använda den igen. Den här favoriseringskultur orsakade också stress och ångest hos de anställda,  när man åkte upp och ner i ranking på Matildas lista. Personalen ska även den ha fått sina kroppar kommenterade av Matilda.
Personalen vittnar om ångest, sömnproblem och att de behövs gå till en psykolog under sin arbetstid på Djerf Avenue. Det vittnas även om att Matilda uttryckt sig fettfobiskt, företagets inkluderande policy till trots. Detta säger personalen enbart ska handla om att plocka poäng utåt.

Enligt Stefan Blomberg – filosofie doktor och psykolog inom arbetas- och miljömedicin – som intervjuas i Aftonbladets program så låter det som brott mot Arbetsmiljölagen, om det är så här. 
Enligt källor till Aftonbladet så har både HR och styrelsen kännedom om problemen men säger samtidigt att de ingenting kan göra åt problemet, de kan ju inte sparka Matilda. Det enda detta resulterade i för den anställde till lyfte saken var att Matilda inte tilltalade henne längre. En anställd liknar det vid en destruktiv relation där du så gott som dagligen blir utsatt för psykologiskt våld.

Djerf Avenue skriver till Aftonbladet att de ser allvarligt på anklagelserna, och att de är medvetna om att det funnits utmaningar i deras arbetsmiljö, och listar nu en rad åtgärder för att få bukt med det.
Matilda själv skriver till tidningen att hon tar allvarligt på anklagelserna och hon är ledsen över om hon fått sin personal att må dåligt. Hon ber även om ursäkt för det. Hon avslutar med att hon ska jobba aktivt med sitt ledarskap och fortsätta ta hjälp av en jobbcoach.

Visa det här inlägget på Instagram

Många butiker stoltserar idag med att de erbjuder ett stort spann av storlekar på sina kläder.
Fler och fler butiker är mer inkluderande i sin marknadsföring vad gäller valet av modeller, vilket är fantastiskt och ett steg i rätt riktning, men det finns fortfarande en aspekt som var och är en smula problematiskt;
Många klädföretag är onlinebaserade, vilket betyder att det inte finns någon fysisk butik med provrum att traska ner till för att ta reda på hur ett plagg sitter på ens kropp innan man köper det. Och då hjälper det föga att en butik är inkluderande vad gäller storlekar, när modellerna som bär kläderna på hemsidan fortfarande drar storlek XS, S och eventuellt en liten M.
Man köper fortfarande grisen i säcken om man inte är någon av dessa storlekar, och det verkar Djerf Avund vilja ändra på.
De visar nämligen hur deras kläder ser ut på modeller, från XS hela vägen upp till XXXL, för oavsett vilken storlek man har så ska man kunna hitta och köpa kläder som sitter bra på ens kropp, så hatten av för Djerf Avenue.

Jag tror också att det här kan leda till minskade returer av köp.
Jag kan inte vara ensam om att ha beställt ett och samma plagg i flera olika storlekar eftersom jag inte haft en aning om vilken storlek jag ska ha och/eller hur den kommer sitta på min kropp.

Vad tycker ni?
Jag tycker det är tipp- topp- toppen!