MATILDA DJERF bemöter kritiken

160 kommentarer

Hon verkar helt blåst. Tar på sig en offerkofta och snyftar ”I wasn’t ready”. Eh okej? Hon verkar helt ha missat vad det här handlar om. Att hon varit en dryg mean girl på kontoret och sett sig själv som bättre än alla andra i företaget?! Antingen så har man den här typen av kommentarer i sig, eller så inte. Det är ingenting som en ledarskapskurs kan ändra på- det handlar om något större än så. Hennes människosyn.

Nej eller hur! Absolut att det säkert kan vara tufft att bli chef som ung och oerfaren, vilket leder till att man gör fel och tabbar sig. MEN, man är ju inte elak för att man oerfaren. Det handlar ju om personlighet/människosyn. Jag har aldrig varit chef men inte skulle jag bete mig på sättet Matilda gjort om jag plötsligt skulle få rollen som chef.

Jag har därför så svårt att tro att hon är genuint ledsen för att hon skadat sina anställda, utan hon är nog bara ledsen för att hennes företag riskerar att gå sämre och att hon blivit påkommen.

Det ska bli spännande att se hur mycket detta kommer att påverka hennes företag och karriär. Folk är ju ofta snabba med att säga att de ska bojkotta men sen är det sällan folk gör det. T.ex. jobbade jag på Espresso House när diverse medier skrev om de usla arbetsförhållandena. Många hävdade att de skulle bojkotta men det var i alla fall inget som märktes hos oss. Köerna ringlade sig långa och försäljningsrekord sattes. Men, det ledde faktiskt till att det blev bättre på jobbet och det var ju det viktigaste.

Fast det går ju dåligt för Espresso House nu. Men kanske har mer att göra med att Bröd och Salt tar över hela marknaden. Och att EH har äckliga frukostmackor.

Bröd och Salt finns väl bara i Stockholm + en var i Uppsala och Göteborg, än så länge? Tror inte riktigt det är det som orsakar att Espresso House inte går super just nu.

Vilka är bröd och salt ens? Aldrig hört om dem andra ställen än från 08-vloggar. I Skåne eller norra delarna av Sverige finns det inte ens, haha.

Det ska ni vara glada för.

haha?

Tycker det har varit så mkt problem med flunsornas företag, de försöker hyra folk till skitlöner via insta, det var väl Linda Hallberg som försökte betala anställda med sminkprodukter istället för pengar, Blondinbella en katastrof som chef och nu Djerf. Tror det beror på att de är dåligt utbildade, oerfarna och utgår från att alla ska rulla ut röda mattan för dem för de är ju ”stjärnor” gud bevars. Den smarta är ju Bianca som ägnat sig åt det hon kan, testa produkter och marknadsföra medan Caia hela tiden skötts av proffs som vet vad de gör.

De har ingen utbildning utan lever på namn och kontakter.
VI MÅSTE BLI BÄTTRE PÅ ATT SOLLA BORT den typ av företagsledare men med tanken på hur samhället ser ut idag så blir det nog svårt.

Även med universitetsutbildning finns det folk som blir hemska chefer..

Fast Bianca och övriga Caia-ägare betedde sig ju nästan mobbande mot assistenten Julia – vilket vi ju till o med kunde se på filmklipp. Bianca har ju även tvingat anställda att vara med på filmklipp/tiktokvideos då hon ätit av deras mat, daskat en på rumpan och dessutom knuffat en anställd vilket vi kunnat se på filmklipp… var inte det lite kränkande? Bianca har ju även haft egen toalett vilket hon själv sagt på filmklipp men ingen skriver något om det. Caia som även lämnade olika versioner i samband med julkalender-kritiken som inte gick ihop – det var inte särskilt proffsigt skött.

EXAKT min tanke. Kan man ens göra en av alla de saker hon gjort är man en viss typ av person och ’det går tyvärr inte över’. Man är helt enkelt en elak jävel. Sen om man blir mer medveten och kan tänka till lite framåt är ju en sak – men att skylla på bristande kunskap och bristande kunskap inom ledarskap är ju liksom inte så insiktsfullt och klokt.

Sök och få!

Jo, men vad ska hon skriva då? Hon har ju gjort bort sig helt. Finns inget hon kan säga. Detta är ett försökt att sätta plåster på ett öppet sår.

Finns nog inget hon kan skriva/säga! Kanske låta någon annan ta chefsrollen. Jag förstår ju att hon skriver och säger det hon säger, men jag köper det inte.

Nä det gör nog ingen. Too little too late

Men hon var däremot redo att jobba med A-kändisar och tjäna miljontals kronor och köpa lägenhet för över tjugo miljoner och ett lantställe för över tjugo miljoner. 🙂 🙂 🙂

Men give her a break… vad skulle hon göra?! Klart folk kallar henne offerkofta nu också och hade hon sagt något direkt så hade det också varit fel. Tycker synd om henne, folk beter sig ju som hyenor… Inte lätt för henne detta.

En chef måste få säga till anställda på sitt arbete det är inget konstigt, så görs på alla företag. Att inte anställda fått använda hennes toalett är knappast terror eller särskilt konstigt heller. Sen att någon säger att en anställd ”tvingats städa toaletten” när någon kanske ombetts att städa den. Hon kanske har bacillskräck vem vet och det är inget att bli hatad för. Inget konstigt att en företagsledare/ägare/chef har en egen toalett – det hade ju Bianca också till exempel – så varför skulle inte Matilda ha det om hon nu kan, och själv bestämmer på Sitt företag. Det är inte mobbing. Detta är så överdrivet. Kanske har hon varit en mean girl – kanske inte – vad vet vi för att en tidningsreporter påstått sig ha pratat med elva anställda?

Fundera på VARFÖR denna kvinna bestämmer sig för att granska (= smutskasta, försöka sänka ett företag/person).

Är det samma kvinna som tidigare gjort ungefär samma med ett annat företag ägt av en ung kvinna/influencer?

Om hon nu pratat med anställda så har det ju varit ledande frågor jag menar då var ju syftet att få fram skit.

Man ska inte tro på allt man hör eller läser, glöm inte det!

Om nu nuvarande anställda gått ut och sagt detta så är det ju oerhört korkat av den/dem för då blir det ju troligtvis avskedande i företaget då det troligtvis kommer gå sämre, så ganska ogenomtänkt av hen i så fall. Tänk på att flera anställda troligtvis kommer bli av med sina arbeten nu pga detta, det är väl knappast bättre OCH om nu anställda haft det så hemskt som det påstås så hade väl alla troligtvis slutat där då.

Matilda mår säkerligen betydligt sämre nu än några eventuella anställda som fått tillsägelser/tillrättavisningar på sitt arbete, vilket inte är fel så länge de inte fullständigt skällts ut på ett kränkande elakt sätt.

Det är vanligt att man får tillsägelser på sitt arbete bland kollegor så det är inget fel och inget konstigt. Händer överallt, har hänt även mig på mina olika arbetsplatser jag jobbat på. Det är bland annat det en chef är till för.

Matilda har väl haft ett stort driv och för att nå stor framgång så måste anställda jobba på bra, så är det ju.

Nej detta är så uppförstorat så det är inte klokt.

Tycker det är otroligt sorgligt att du uppfattar det som har beskrivits av anställda som normala arbetsförhållanden. Arbetsgivaren har ett ansvar att upprätthålla en god arbetsmiljö, och det är tydligt lagstadgat i Sverige. Trakasserier och kränkande särbehandling hör inte hemma på en arbetsplats. Punkt.

Det är knappast ett ogenomtänkt beslut att välja att visselblåsa pga en ohållbar arbetsmiljö. DA:s COO har ju gått ut med att de haft kännedom om problem med arbetsmiljön sedan tidigare, så uppenbarligen har de anställda vänt sig med problemen till representanter INOM företaget först utan att arbetsmiljön blivit bättre. Nu väljer man att visselblåsa så att det får medial spridning. Många har dessutom slutat, det har DA själva bekräftat. Du har noll koll på vad DA själva har sagt och bekräftat, men otroligt starka åsikter om att det minsann inte alls är något fel på arbetsmiljön.

Klart att Arbetsgivaren har ett ansvar att upprätthålla god arbetsmiljö, har inte påstått något annat MEN att få tillsägelser på en arnetsplats är inget konstigt, inte heller att en chef blir arg om något inte fungerar, inte heller att några få kollegor är närmte och håller ihop, inte heller att det står en lapp på en toalett ”Please do not use” så länge det finns fler toaletter som kan användas och så länge inte en person utesluts från alla andra. Det är inte heller konstigt med stress på en hl del arbetsplatser om det finns mål och deadlines att hålla. Vad var det som var så ohållbart där då, berätta? Jag vet inte hur arvetsmiljö där sett ut men det jag hörde några säga på klipp var att inte alla fick använda en viss toalett och att Matilda sagt vissa kommentarer vilka jag inte tycker var jättehemska men så klart alla har rätt till sina känslor och det finna alltid personer som känner sig kränkta eller utfrysta på de flesta företag. Att kalla det för mobbning och terror tror och tycker jag är överdrivet sedan vet inte jag om ifall MD är otrevlig eller elak. Men allt detta tycker jag är oerhört överdrivet, och lite orättvis för jag menar måna har temperament och många chefer/företagsledare säger till anställda mer eller mindre, det får man räkna med, inget fel i det.

Varför ber du mig berätta när det finns en artikel där anställda/tidigare anställda berättar exakt vad de har utsatts för? Tror du på fullaste allvar att man visselblåser för att ens chef blivit arg på en och har en egen toalett? Som sagt; DA har själva gått ut och medgett att de haft problem med arbetsmiljön, även om de inte bekräftar det som framkommit, samt att de har haft hög personalomsättning. Hur får du ihop det med det du beskriver?
Ett tips är att du börjar med att läsa artikeln på Aftonbladet istället för att enbart basera din åsikt på TikTok-klipp.

Håller helt med dig, Em. Skrämmande att de utsattas berättelse inte tas på allvar och att de utsatta blir lagda med skuld och anses svaga. Befarar att den som inte kan ta till sig av att personer utsatts själv är emotionellt förstelnad och inte förstår vad man som anställd har för rättigheter. Sorgligt. Skrämmande också att en del inte förstår att det här med mobbning och kränkningar kan göras allt från öppet och tydligt till mer diskret och subtilt. Att vända skulden från förövare till offren, att påstå att det är offren som uppfattar fel och sabbar för sig själva, är klassisk gaslighting och äcklig härskarteknik.

Mitt svar till dig hamnade i modd tyvärr.

Men skärp dig och sluta förminska de anställdas känslor. Ja, det är kränkande att tvingas städa en toalett för att den användes av ”fel” person. Matilda kan ha hur mycket bacillskräck hon vill. Det är inte de anställdas problem och ska definitvt inte tas ut på dem. I så fall får hon söka hjälp för det om hon inte kan behandla folk med respekt.

Skärp dig själv. Jag förminskar ingens känslor och vet inte hur Matilda verkligen har betett sig. Ingen kan ha ansvar för hur alla andra känner det eller för andras känslor. Vet du T verkligen om någon ”tvingats” städa en toalett eller att den hade använts av bara EN person eller att hon ansett att just EN person var fel person? -Nej inte det va, det är ju kanske vad det just blivit till av snack/skvaller och hur vissa (ful)tolkar det. Kan ju vara så att flera använt den eller att hon inte visste vem/vilka som använt den och kanske skulle den ändå städas, den kanske behövdes städas just då. Klart alla ska behandla folk med respekt men att som chef säga till anställda är inte något fel eller ovanligt, inte heller att ha vissa krav på sina anställda.

Du får ju ta och läsa vad det här handlar om. Du svamlar ju bara.

Det är skillnad på att PRATA med sina anställda och SÄGA TILL sina anställda.

Jag har faktiskt ALDRIG blivit tillsagd varken av chef eller kollegor, inte ens då jag gjort fel, utan vi har pratat/fört en dialog om det.

Man kan lyfta saker på en arbetsplats utan att folk ska bli ledsna och må dåligt.

Att städa en toalett om det behövs efter sig är ju rent hyfs, men att städa toaletten med allt vad det innebär ska det isåfall vara beskrivet i ens arbetsuppgifter.

Matilda har ju även hånat modeller som inte varit smala osv, tycker du på något vis att det är ok?

Slösa inte din tid. Personens du argumenterar med har inte ens bemödat sig att läsa artikeln på Aftonbladet. Hen baserar sina åsikter på diverse klipp i sociala medier…

<script class='adten' src='https://delivery.adten.eu/srv/player.js?z=6692' type='text/javascript' charset='utf-8' async></script>

Att vara en snäll person, och behandla andra med respekt och lika värde kommer ifrån hjärtat. Inte av arbetslivserfarenhet av ledarskap. Pinsamt svar som jag tror de flesta ser igenom. Jag blir mörkrädd av hur många influncers som inte tar ställning i detta. Men det speglar väl den där falska världen väldigt väl

1. Hon har rea (som hon aldrig har annars) bara dagar innan artikeln kommer ut. Dvs – konskevenstänk – hon visste (eller hennes team) vad avslöjandet skulle innebära för företaget.
2. De har haft tid på sig att förberedda ett uttalande INNAN artikeln kom ut.
3. Hon nekar INGENTING, vilket är ännu sjukare. Hoppas nu att alla som misstror hennes anställda kan stänga sin mun.
4. Verkar bara ha siktet inställt på pengar, vilket iofs inte är fel det heller, men anställ experter som på riktigt kan hjälpa dig i såna här stormar.
5. Att vanligt folk med vanliga surt förvärvade pengar väljer att lägga tusenlappar (?!) på kläder gjorda på polyester är för mig ett mysterium.

Håller med på varenda punkt!!

I en whatsappgrupp inför en fest i somras dök plötsligt en rabattkod på Djerfs Avenue upp, det var den 11 december. Måste varit precis innan? Cyniskt…

Läste att hon ska anställa en HR-manager nu. Hur många anställda har de, ett seriöst företag skulle gjort det för länge sedan.

Är det inte så att hennes pojkvän är HR? Eller kanske rättare sagt var fram tills nu. Och när anställda sagt ifrån till HR ska HR då ha sagt: Vad vill du att jag ska göra? Kan ju inte sparka Matilda? Sjuuuukt!

Nope. Hennes pojkvän är VD. De har en ”People & Culture Manager” som, enligt hennes linkedin, har en bakgrund inom bland annat HR och management. Kan det vara så att det är en PR-manager de ska anställa?

Vi är 70 anställda på mitt jobb och det finns ingen HR där

Intressant! Har för dålig koll på sånt här.. Vid vilken tidpunkt skaffar ett privat bolag i regel en HR-funktion? Borde de ha gjort det för länge sen, eller är det standard att man liksom inte gör det förrän shit hits the fan?

Nej, de ska inte ta in en HR chef – det har de redan. De ska ta in en externt expert för att få en oberoende analys av situationen och support.

Låter 100 % som att en kommunikatör har skrivit texten

Som heter chatgpt

Hon skrev väl i en kommentar liknande med ”I don’t recognize myself in all the claims”.

1) Har länge hört att hon ska vara motsatsen till person, mot för vad hon utåt sett verkar. Dvs helylle och inkluderande.

2) Har själv alltid tyckt att hon både verkar psykopatisk och narcissistisk. En psykopats ögon känner man igen.

3) ursäkten hon levererade, noll ansiktsuttryck eller känsla. Psykopatögon som ser ut att lida något enormt över att behöva erkänna sig ha gjort fel. Tycker dessutom inte ursäkten är ok för fem öre.

4) hon dissar alla som gör kopior på ”hennes” bär-mönster på kläderna, när hon själv kopierat det.

5) blä – lämna henne och företaget i 2024. Elaka människor och skev syn på andra ska inte stöttas eller hyllas på något vis alls.

Kul damage control fem i tolv! Oversizemaktkavajen har åkt av och stickad flicktröja i snälla färger har åkt på.
Men samma människa kvar.

Och ett hår som inte är perfekt, men bara nu.

Jag skriver det jag alltid gör när sånt här kommer upp:

Problemet är alla som följer och köper av dessa influencers – varför gör ni det? Den här Djerf (som jag f ö aldrig hade hört talas om innan granskningen gjordes) är vare sig bättre eller värre än någon annan i influcencerbranschen, tvärtom är hon ju bara en bland många som bär sig lika illa åt.

Lägg er tid på att läsa riktiga böcker i stället och om ni behöver handla kläder så gör ni det i seriösa butiker, inte i onlineshoppar där ni inte vet något om ansvarstagande, miljötänk och så vidare hos den som säljer.

”Lägg er tid på att läsa riktiga böcker” – Yet here you are på Bloggbevakning.

Du missade nog poängen.

Skulle vara intressant om fler influensor som kallar sig för entreprenörer/business women med egna klädmärken granskas. Noll utbildning men ändå har de helt plötsligt blivit ”designers”.

Tex Sanne Alexandra och Hanna Schönberg. Utåt är det mycket gulligull och allt är perfekt. Precis som Djerf.

Verkligen sant,

Någon här tog upp hur falsk Sanne verkar vara och helt plötsligt började jag se det själv (ja, jag är naiv) och var tvungen att avfölja. Tyckte hon verkade trevlig i ”play makers” men det var säkert redigerat etc.

Inte för att jag inte håller med om att en större granskning av influencers som företagare hade varit intressant, det finns säkert en hel del stenar att vända på där. Men med det sagt – Designer är ingen skyddad titel, man behöver ingen utbildning för att kalla sig det.

Helt rätt vem som helst kan kalla sig designer. Men vilseledande marknadsföring kan man bli fälld för. Dagens influensers påstår sig formulera kosmetika och designa både smyckes- och klädkollektioner när vad de gör är att välja generiska produkter ur en produktkatalog. Det enda de möjligen själva designar är en logga och väljer färg på förpackningar. Det som jag förvånas mest över är att de har trogna följare som faktiskt tror att idolen skapar originalprodukter och är beredda att betala hutlösa överpriser på usel kvantitet.

Fattar inte hur Sanne kan finnas kvar i rampljuset, hon ERKÄNDE tom att hon kopierade andras kläder men här ser vi åter igen hur ego/fixerat samhället har blivit idag.
Hoppas att även hon granskas plus många fler så att vi äntligen kan börja lyfta samhället igen från alla wannabees.

Men kan det ens finnas folk som köper hennes kläder? 0% unika…

Min kompis har beställt därifrån, hon sa att det var som SHEIN kläder typ i kvaliten fast 10 ggr dyrare

Det är SHEIN kläder eller de producerars på samma ställe. Sanne tror att hon kan tuta i sina följare att hon designar när hon egentligen väljer färdiga plagg ur en katalog.

Men HUR kan folk gå på det undrar jag? Vilka är det som köper skiten? Är det enbart unga & blåögda tjejer som gör dessa influenser stenrika på att sälja ”Shein kläder” i eget namn & ”egen design”? Får inte riktigt ihop köpkraften från den gruppen enbart. Oavsett, spyr på detta lurendrejeri och att de tjänar pengar på lättledda unga kunder.

Har för mig det stod att hennes kläder kommer från Shein men att hon bytte ut etiketterna om jag inte minns fel..?

Hjälp det är ju riktigt illa!

Fattar inte heller vem och framför allt VARFÖR folk köper dessa överprisade shein kläderna?!? Inte fan är det kvaliteten man betalar för.
Välkomnar verkligen en sån granskning, Camilla ?

Jag tror de hade kunnat komma undan lite lindrigare om de bytte ut styrelsemedlemmar och hon själv bytte roll inom företaget

De har säkert en flerstegsraket. Dold instagramkommentar är nr 1, snällflickelooken nr 2. Förhoppningsvis aktiverar de en större rockad senare. Det finns styrelser som avsätter VD:n även om denne är grundaren.

Ja men i detta fallet lär det nog tyvärr inte ske, då styrelsen består av familjemedlemmar inklusive sambon.

Matilda är inte VD den rollen har Rasmus. Matilda är styrelseordförande och vice VD. Beroende på hur ägandet ser ut kan en styrelseordförande röstas bort. Nu tror jag dock att ägandet är fördelat mellan Matilda och någon familjemedlem kanske hennes pappa. Inte så säker på att Rasmus har någon större ägarpost utan tror att Matilda äger minst 51% kanske mer.
Just det är antagligen orsaken till hennes hybris. Jag tror att det tyvärr är så att Matilda har osköna personlighetsdrag och därav beteende som inte är ok. Om man som barn aldrig får höra att de beteendena inte är ok när man växer upp kommer man att fortsätta bete sig. Det i kombination av att vara majoritetsägare i ett framgångsrikt företag leder till en känsla av att man kan göra lite som man själv vill utan konsekvenser. Dåligt ledarskap är inte det som Matilda uppvisar. Snarare inget ledarskap alls.

Håller med alla om att det inte handlar om att hon är oerfaren som ledare, utan det är den grundläggande människosynen det är fel på. Hur ung och oerfaren man än är så beter man sig inte illa mot andra människor på det här sättet. MEN jag kan också tycka att det är lite obehagligt med det här drevet som bara pågår. Det var bra att det uppmärksammades och jag tycker att hon ska sluta som företagare och influencer, men någonstans går det för långt när alla hetsar varandra till drev, ställer ut toaletten utanför kontoret osv.

Håller inte med, att du tycker att ställa ut en toalett är att ha gått för långt är för mig bara konstigt. En kul grej tycker jag. För långt hade varit om hon skulle bli fysiskt skadad. Sen visst, en del skriver hemska saker men det får man ju räkna med när man är hemsk själv. Skulle bara vara konstigt om det enda som hände var att hon slutade och allt var lugnt. Då skulle hon ta ett annat jobb och bete sig på exakt samma sätt. Man lär sig av sina misstag sägs det ju, men för henne var det inget misstag som ledde henne hit. Det var hennes personlighet, människosyn och beteende.

Så det är okej att bete sig som en mobbare mot henne för att hon har mobbat och tryckt ner andra? Då är man ju inte ett dugg bättre själv.

Vad är mobbningen mot henne menar du? Att ställa ut en toalett?

Att skriva hemska saker till henne. Det är ju inte ett dugg bättre som Anonym 09:26 ovanför skrev.

Nu vet jag inte vilka hemska saker du menar, har själv inte läst något riktigt hemskt, men kan inte tänka mig att det är värre än något hon själv utsatt andra för. Sen kan man såklart hålla det på en högre nivå än många gör.

Och återigen då – Att hon har gjort det mot någon annan gör det okej för dig att göra det mot henne? Det är ju det ts menade, att sjunka till nivån drev och mobbning är onödigt, obehagligt och bidrar bara till ett sämre klimat. Det är ju inte som att det aldrig har hänt att folk har drevats mot på lösa grunder. Det är inte som att det aldrig har hänt att dessa personer tagit l*vet av sig.

Konsekvenser i form av bojkott och utebliven inkomst, uteblivna samarbeten osv – Ja. Konsekvenser i form av att människor ska jämnas med marken – Nej.

Nej, men jag har heller inte sett någon behandla henne så illa som hon behandlat andra. Hon förlorar nog inte mycket ekonomiskt, hon är mångmiljonär. Hon klarar sig utan samarbeten. Vill ni att man ska klappa henne på huvudet och säga gör om och gör rätt så får ni tycka det. Jag tycker INTE man ska vara elak, det är era tolkningar, men man får vara hård i orden mot såna människor.

”Sen visst, en del skriver hemska saker men det får man ju räkna med när man är hemsk själv.” – Hur ska det tolkas på något annat sätt än att du tycker det är okej att vara hemsk mot henne för att hon är det mot andra? Märkligt att du tror att ingen sagt värre saker till henne än det hon sagt till folk. Anonyma människor på internet är ju vidriga, hon får garanterat värre meddelanden än det hon sagt till folk.

Om du tolkar ”inte jämna folk med marken” och ”inte dreva mot folk så att de vill ta l*vet av sig” som att klappa någon på huvudet så får det stå för dig. Vi andra pratar om proportionerliga konsekvenser.

Proportionerlig konsekvens? Du själv förminskar alla dem som utsatts för Matildas systematiska mobbning. Lika bra att kalla det för vad det är. Systematisk mobbning. Precis som flera har påpekat så är det inte en fråga om dåligt ledarskap, det yttrar sig på ett helt annat sätt. Här finns inget ledarskap utan enbart en människa som skapar rädsla, otrygghet och stress hos både dem som drabbas direkt och även dem som för stunden favoriseras av Matilda. Vet du vad som händer inuti människor som känner så? Redan bara efter några dagar börjar man ifrågasätta sig själv. Man funderar på om det är en själv det är fel på med tiden permanentas känslan och förr eller senare blir man utbränd och hamnar sannolikt i en utmattningsdepression. Det som inträffat hos Djerf Avenue är mycket allvarligt och det kan direkt kopplas till Matilda som systematiskt mobbat medarbetare som hon inte tycker om. Du pratar om självmord. Har du funderat på att den risken är väsentligt högre bland hennes medarbetare än att Matilda avslutar sitt liv. Har läst kommentarerna på Matildas ig och även här och måste säga att de är ovanligt nyanserade och håller sig till sakfrågan i en majoritet av fallen. Någon har kallat henne psykopat och narcissist, kan faktiskt förstå att det finns människor som tycker så om henne. Toaletten måste vara ett av de mer harmlösa skämten med tanke på hur hon terroriserat sina medarbetare. Du själv verkar gilla att sila mygg och svälja kameler, och när vi ändå är på det ämnet så känns ordspråket som man bäddar får man ligga ovanligt passande.

Oj, du har då verkligen applicerat en hel massa åsikter på mig som jag inte har och inte har uttryckt. Lugna dig. Jag förminskar ingenting. Och tro mig när jag säger att jag vet hur det är att leva under psykiskt terror. Jag tycker TROTS detta att vi som samhälle ska värna om att inte ge oss hän för mobb- och drevmentalitet.

Ingen i den här tråden har påstått att ”dåligt ledarskap” är en ursäkt, tvärt om. Dålig människosyn är konstaterad. Hon är säkert narcissist, säger inte att det skulle förvåna mig heller. Den här tråden handlar om att gå in i sån blind vrede när någon gjort fel att man tappar fattningen om vad som är rimligt. ”Som man bäddar får man ligga” betyder ju inte att vilken konskevens som helst är en rimlig följd till vilket brott som helst. Jag kan ju inte skjuta en person för att han stjäl min lunch och ba ”som man bäddar får man ligga”.

Jag förminskar ingens upplevelse och jag förstår att de anställda måste må och ha mått fruktansvärt dåligt. Jag tycker att konsekvenser ska följa. Jag tycker inte drev och hot är rätt väg att gå. Det är DET vi pratar om här. Vi pratar inte om att det hon gjort inte är allvarligt.

14.24 du vill ju lägga locket på. Hur är det att inte förminska, eller är det kanske den svenska konflikträdslan som spökar. Hur någon kan tycka att man drevar genom toalettskämtet är helt ogreppbart med tanke på att humor är ett moget försvar. Jag håller dock med dig om att det finns en pöbelmentalitet på some och att det lätt spårar ur och att det uppstår drev. Men att kritisera Matildas bedrövliga beteende och grava brist på medmänsklighet är varken mobbing eller att drevs. Det är att ställa sig bakom den svaga parten och ge den svaga parten beröm för modet att sätta ner foten!

Ska förtydliga att jag började skriva vid 11:26 – Är inte samma Anonym som startade tråden. Jag tycker inte att toalettskämtet var ett drev utan väldigt harmlöst.

Jag tycker inte heller att man ska lägga locket på, jag tycker att det här är ett utmärkt tillfälle att göra en grej av att prata om arbetsmiljöklimat, om vad man som ung anställd kan förvänta sig av sina chefer, hade gärna sett uppdrag granskning ge sig in i fler av de bolag som verkar ”coola” och typiskt anställer unga, oerfarna människor som behandlas som skit. Varenda byrå i Stockholm är väl likadan liksom, finns *massor* att göra av det här.

Jag säger inte att kritik inte är rättfärdigad. Inte heller att jag tycker att det ”räcker nu”, jag hoppas att ingen köper något från Djerf förrän hon har avgått, och att ingen gör ett samarbete med henne igen. Man måste kunna förespråka rimliga straff utan att det ska tolkas som att man skiter i offren.

Egentligen tror jag att vi kommer fortsätta prata i cirklar här, för jag tolkar det som att vi båda att människor ska straffas med drev- och pöbelmentalitet. Vi är nog också överens om att det som har hänt är allvarligt, och det är som sagt inget jag förminskar på något sätt. Det vi kanske är oense om är vilken nivå av angrepp hon ska behöva ta inom ramen för ”rimlig kritik”. Eller så är vi inte det utan bara fastnar i kommunikationen. Hur som helst tror jag inte vi kommer mycket längre här.

15.02 tack för förtydligande! Jag tror att vi har samsyn som du själv är inne på. Tycker genuint illa om personangrepp vilket jag aldrig själv skulle göra. Däremot kommer jag alltid att försvara allas rätt till att ge sin åsikt och alla har inte förmågan att skilja mellan sak och person varför en del saker slinker med som inte är ok.

Ja det var fel formulerat av mig, menar mer hårda ord än hemska saker. Menade inte att man skulle vara hemsk mot henne, men att man inte ska köpa hennes ursäkter eller förlåta henne. Det är inget misstag hon gjort. Hon vet mycket väl hur hon betett sig. Blir bara irriterad på folk som förflyttar problemet. Men agree to disagree.

Så du tycker att det ska ”uppmärksammas” under en dag och sen ska det blåsa över som om inget har hänt? Hur ska det bli en förändring då?

Klokt inspel!

Jag håller med här.
Hon har betett sig fruktansvärt, absolut. Ingen skall behöva må dåligt på sin arbetsplats och jag kan tycka att företaget både bör se över sina styrelsemedlemmar och hennes egen roll såväl som att be om ursäkt och se till att de berörda blir kompenserade. Men alla dessa kommentarer online, alla meddelanden som vi kan förmoda att hon fått privat, alla videos etc etc. Det kommer till en punkt när kritiken övergår till rent drev vilket delvis inte är produktivt, men också bidrar till ett klimat online som jag tror få egentligen vill ha.

Jag förstår vad du vill säga och jag håller med dig om att det på sociala media lätt uppstår en drevmentalitet.
Men, man måste kunna skilja på saklig kritik och viljan att medvetet skada någon man inte tycker om. Det hennes medarbetare vittnat om är faktiskt psykisk misshandel och att det skett över tid finns då risk för men för livet hos den drabbade. Jag skulle inte bli förvånad om Arbetsmiljöverket redan påbörjat en utredning för de missförhållanden som beskrivits hos Djerf Avenue är exeptionella. Det finns flera influenserföretag och det har sen tidigare rapporterats om missförhållanden från några av dessa. Samma beteende som Matilda ger prov på hade även en annan self made woman som fortfarande håller hög svansföring. En annan provar sina medarbetares matlådor och fotar rumpan liggandes på konferensrumsbordet under pågående möte. Att våga träda fram som anställd är inte så lätt och är man nedbruten vilket Matildas beteende leder till blir det ännu svårare. Man är rädd för att inte bli trodd och att man inte ska vara anställningsbar i framtiden. Just därför ser jag faktiskt en nytta i att kunderna uttrycker sitt missnöje över arbetsförhållandena och tar avstånd och slutar att köpa. Så länge som kunder och följare påminner Matilda om hennes dåliga beteende så länge kommer hon att anstränga sig. För jag tror tyvärr att det hon uppvisat är en del av hennes personlighet som ingen korrigerat i hennes uppväxt.

Jag misstänker att många har varit i samma situation med sin egen chef och relaterar väldigt mycket till de anställda, vilket gör Matildas beteende personligt även för utomstående. De saker man hade velat säga till sin egen chef eller fd chef säger man istället till henne. Självklart ska det här tas på allvar och hon borde avsäga sig sina uppdrag i verksamheten och fortsätta enbart som ägare och styrelsemedlem. Ingen behöver köpa hennes kläder, följa henne på sociala medier, anställa henne eller på andra sätt stötta eller samarbeta med henne. Där tycker jag att vi utomstående ska dra gränsen. Det är inte vår sak att skicka arga meddelanden till henne.

Detta är inte ens en ursäkt. Utan hon rättfärdigar sitt beteende med undanflykter. Hoppas detta får allvarliga konsekvenser för hennes varumärke.

Återstår väl att se om det blir några bestående förändringar. Nu vet jag inte hur gammal Matilda är men visst är det så att man kan vara ”ung och dum”, kanske lite väl hetsig och inte alltid veta att man oftast kommer längre med att behandla folk med respekt och tålamod (så länge inte motparten själv beter sig riktigt illa). Och man kan sakna kunskap om arbetsrätt, men att t ex tvinga någon att skrubba en toalett för att den har använt ”fel” toalett? Eller göra personliga påhopp? Det har med brister i den grundläggande människosynen att göra, inte ungdom eller okunskap.

Hon är 27.

Jag hade en ung chef som betedde sig väldigt dåligt mot mig, kunde skälla ut mig helt plötsligt över småsaker bara för att hon ville ”mästra”. Hon var utåt sett (tyvärr) väldigt duktig på sitt jobb, trots att vi som var hennes medarbetare mådde dåligt. När hon fick anställning på ett annat företag försökte hon få över mig dit, återigen att hon skulle vara min chef och jag hennes medarbetare. Jag skulle ALDRIG i mitt liv vilja hamna i den situationen igen, hur många år hon än får i yrkeslivet och hinner ”utvecklas”. Det var ju hennes oberäkneliga personlighet som var hemsk. Tänker att det kan vara fallet även här?! 😀

Jag har haft två kvinnliga chefer som betett sig likadant, den ena i 40 års åldern (jag var runt 30 då) och den andra runt 50 (jag var runt 40). En del människor är rent olämpliga som chefer.

Kan tänka mig att hon fått ett och annat utbrott på kontoret när detta kom ut. Kul att i ursäkta podden så pratade Edvin om detta redan i somras, ”att han har hört så mycket om Djerf Avenue och Johanna skriker jag ääälskar Djerf Avenue, Edvin säger darling jag har skvaller till dig som jag kan säga privat, jag kan inte säga detta offentligt för jag supportar kvinnor som vill nå framgång, vilket hon gjort, but at what cost???” Grejen är att man har hört om henne i flera år nu, att hon ska vara kaos och allt annat än vad hon speglar utåt, och nu kommer det fram att hon varit en mobbare sen hon gick i skolan, då är hon inte ledsen nu, hon ber inte om ursäkt för att hon mobbat folk, hade hon varit ledsen så hade hon kunnat ändra på sig för flera år sen 🙂 det är inte ledarskap det är fel på, det är hennes ruttna människosyn!

Är Djerf ett plus size märke eller vanliga kläder?

Visste inte att plus size räknas som ovanliga kläder.

Det visste du nog, annars skulle begreppet ”plus size” inte existerat öht, om det inte signalerade något som avvek från standard.

Jag vet ialla fall att om jag hade blivit mobbad/trakasserad av henne hade jag NJUTIT just nu av och hoppats att hela företaget går i konken.

Tänker att man inte riktigt vinner någonting på det. Om företaget går i konkurs så bidrar det enbart till att människor förlorar jobb och inkomst – bättre då att man gör förändringar inom företaget. Djerf har redan tjänat tillräckligt för att kunna omfördela sina tillgångar och leva bra resten av livet.
Och sen handlar det om det egna jag:et. Att önska olycka till någon annan påverkar oftast enbart en själv negativt.

Jo jag vet det innerst inne men jag är inte mera än en människa och Hämnden är ljuv.

Jag väljer att tro att du är en god människa som bara är naiv och godtrogen. Tråkigt nog när jag läser dina kommentarer får jag intrycket av att den svaga parten har sig själv att skylla och att det ändå är bättre att vara olycklig och ha ett jobb än tvärtom.
Matildas medarbetare har en giftig arbetsmiljö där de psykiskt bryts ner. Det är samma mekanismer som dras igång hos medarbetarna som i kvinnor som misshandlas av män. Jag tror inte att du försvarar sådant beteende men tyvärr är det så jag uppfattar dig.

Du svarar samma person som i ett annat inlägg flertal gånger påstod att om man mår psykiskt dåligt av sociala medier så får man skylla sig själv i princip. Skulle inte ödsla tid på att diskutera med denna människa.

Jag är lika gammal som Matilda, och blev chef i år (mitt första år på företaget). Inte för ett lika stort team som Matilda, men ändå. Jag är också oerfaren, har gjort misstag och behövt stöd av min egen chef, men jag har inte varit elak eller sett mig själv som överordnad mina medarbetare när det kommer till socialliv eller människovärde. Mitt uppdrag har varit att arbetsleda och stötta dem, inte styra med järnhand eller få dem att bekräfta mitt eget ego.

Matildas ursäkt, både den hon skrev och den hon la ut på stories, är en stor hög rykande bs. Inget annat. Dessutom är de utan en tillstymmelse till förnekelse av vad som hänt – det är alltså sant, och hon/resten av ledningen har alltså inte sett något problem med beteendet förrän nu. Wow. Bristen på självinsikt och förmåga att se vad det verkliga problemet är, är häpnadsväckande.

Det är det jag inte förstår. Det är stor skillnad på att vara en oerfaren chef och att vara elak och behandla sina anställda som undersåtar men det verkar inte Matilda förstå? Om man behöver anställa nån och ta hjälp hur man ska bete sig som chef/person så är något allvarligt fel.

Jag jobbade på en liknade arbetsplats när jag var 24 år. Chefen var VIDRIG, HR var en mobbare. Folk stod och grät dagligen, alla var rädd för chefen. Han var aldrig nöjd, gav dagligen oss helt ouppnåeliga mål och skällde ut oss om vi inte infyllde dom. Klockade oss på minuten och blev sur om man gick hem klockan fem. Jag var ung och ambitiös och ville verkligen komma in i den branschen. Jag gjorde allt för att göra honom nöjd. Jag gick in i väggen när jag var 25. Jag har fortfarande inte återhämtat mig riktigt och är nog ärrad för livet när det kommer till arbetslivet. (Är idag 34). Jag tror inte Matilda förstår hur detta kan förstöra för människor, speciellt unga människor som inte vet sitt värde på en arbetsplats. USCH!

❤️

Men exakt samma för mig! Jag blev uppkallad till kontoret där två chefer skällde på mig och sa att jag bland annat var äcklig. Jag har fortfarande sån skräck för arbetsplatser än idag. Jag tycker också det är jobbigt med människor överlag. Det påverkade mig så negativt och jag tror inte folk förstår hur illa det kan skada människor att vara på en arbetsplats där människor beter sig såhär.

Det stör mig lite hur det inte rasslade till bland avföljningarna?
Har t.o.m sett att från de vi har gemensamt så hade vi 4, blev 5. Varför BÖRJAR man följa någon som bör canclas??

Tror att folk är för lata för att avfölja, det känns ”bökigt”.
Jag tror också att folk börjar följa för att dom vill följa dramat first hand, och vara med i hetluften 🙂

Monkey see, Monkey do.

Tror också det. Tyvärr..

Tappat över 50 000 senaste dygnet så det går visst neråt ?

Ja det säger jag inte emot. Men det är trots allt inte SÅ många totalt, vad har det gått, en vecka imorgon?

Ingen siffra i mina ögon. FLER borde ta ställning och fler borde ta ställning till varför andra flunsor fortfarande följer henne, såna som ska stå för moral, mm.

Det kanske är många köpta följare.

Det cirkulerar flera videos på TikTok från Djerf Avenue’s YouTube, fyfan vad hennes personlighet syrar igenom på dessa. De anställda är så SJUKT obekväma och står/sitter som på nålar (Matilda typ intervjuar dem). Dessa videos är sen igår borttagna, undra varför. ?

Ja man ser allt hennes Material i nytt ljus nu

Jag vill också se men har inte Tiktok.

Det hon skriver är ingen ursäkt. Det som beskrivs i vittnesmålen är ju en person med helt gräslig människosyn som basunerar ut den så alla kan höra. Det handlar inte om att hon varit en dålig chef. Det handlar om att hon varit en dålig människa. Ingen vettig person behandlar sina medmänniskor oavsett vilka dom är (anställda/släkt/vänner/grannen/busschauffören osv) på det viset.

Tycker vi inte ska glömma att de som nu njuter av att kritisera Matilda även shoppar hos Shein och Zara. Kritiken mot Matilda är befogad ja, men känns som att många ÄLSKAR att de har en möjlighet att kritisera henne och skapa memes. Hemskt att hennes anställda har blivit utsatta för den behandling de berättar om, men de som tillverkar t.ex. Sheins och Zaras kläder drabbas inte bara psykiskt, utan även fysiskt.

Två saker kan vara sanna på samma gång, men lite perspektiv behövs även här.

Jag menar alltså inte att Matilda har haft någon ursäkt för sitt beteende, hon har gjort enorma fel och tycker synd om hennes anställda. Men hade gärna sett att folk hade varit lika ivriga att cancela de företag som i det stora hela gör ENORM skada för hela planeten och utnyttjar icke-vita människors arbetskraft.

Det är väl mycket som handlar om att Matilda lekt världens bästa människa och utåt sätt och marknadsfört sitt företag som arbetat för inkludering, jämlikhet mm. Och sen visar det sig vara helt tvärtom. Samtidigt är Det ju hon som är företaget, det är nästan som ett koncept hon sålt in.

Har det ens någon större betydelse att hon har ”lekt världens bästa människa”? I det stora sammanhanget, nej.

Faktum är att det finns stora företag (t.ex. Shein) som utsätter fattiga och utsatta människor för riktig fara, samt påverkar vår planet extremt negativt. Här har vi några främst svenskar som blivit utsatta för en dålig chef, men de har alla möjligheter att välja en ny arbetsplats och faller knappast in i fattigdom och misär om de lämnar jobbet. OBS! Det här var bara en jämförelse för att visa min poäng. Det ÄR synd om Matildas anställda som råkat ut för detta, men i ett bredare perspektiv finns det viktigare saker att fokusera på.

men du fattar ju inte? det handlar om vad mathilda målar upp sig som för typ av person vs vem hon verkligen är.
varken zara, hm eller shein låtsas vara något de inte är. hur kan det här inte vara självklart?

Zara och H&M använder ju sig av green washing till en extrem nivå, de försöker samla godhetspoäng på alla möjliga falska sätt…

Ja, inte direkt som att HM och Zara själva målar upp sig som företag som håller på med slavarbete och förstör miljön…

Gillar att du jämför Matilda med Zara hahaha

Stoppa inte spanska Zara i samma box som kinesiska Shein. 50% av Zaras kläder tillverkas i närområdet, dvs Spanien, Portugal, Marocko och Turkiet.

Jag förstår inte grejen liksom tjejen var typ bara 20 när hon startade bolaget inte så konstigt att hon inte beter/bette sig på detta sätt, ingen riktig utbildning heller i ledarskap varför det blev som det blev. Tragiskt nog kommer detta bli vår vardag med tanke på hur samhället ser ut idag man behöver ingen utbildning el ha skinn på näsan så länge man har rätt efternamn och umgås i rätt kretsar.
Se bara på alla B flunsor som har lyckats bli ”miljonärer/kända” på kort tid.
Majoriteten av deras anställda är oftast unga tjejer som inte vet bättre, som jobbar ”gratis” och står ut med både det ena och det andra.

Kan vi prata om Hanapees reaktion, både på instagram och i Surret? Hon ägnar sig åt extrem ”what aboutism” och normalisering/rättfärdiga/förminskning av hela grejen. T.ex. envisas hon med att kalla Djerfs beteende ”bristande ledarskap” och att likställa Matilda med sina anställda i olika resonemang (”jag hoppas att BÅDE Matilda och de anställda får det bra!” ”Det är synd om de anställda, men det är OCKSÅ synd om Matilda!”). Och när folk ifrågasätter hennes resonemang verkar hon missförstå med flit och anklaga de för att inte vilja ha ett samhälle där man får göra misstag och försöka bättra sig. Jag kan hålla med om mycket av det Hanna säger i sak, men att lyfta de perspektiven NU i detta skede, och på sättet hon gör, är vad jag vänder mig emot. Känns tondövt och rakt av oempatiskt. Sättet hon pratade om det hela i Surret fick även mig att undra om hon ev. känner igen sig på något sätt i Matilda, som att detta är en öm tå och hon känner ett behov av att indirekt försvara sig själv…

Obs gillar verkligen Hanna och tycker ofta hon är supervettig och empatisk, men detta skavde för mycket i mig för att inte ventilera det!

Allmänt känt att hanapee är precis lika otrevlig och saknar empati. Träffat henne på flera *influencer*-tillställningar..

Men sluta, Hanna är inte otrevlig. Har träffat henne flera gånger och hon har alltid varit trevlig, tagit sig tid att småprata och känts allmänt jordnära.

En till person här som känner henne från skoltiden. Jo hon är otrevlig och väldigt manipulativ.

Hon låter lika korkad som celina blanche?

Jag tycker ändå att hon har en poäng. Matilda har varit en usel ledare och sådana grejer SKA granskas, men drevet som uppstår mot henne som person, den enorma skadeglädjen och FROSSERIET i att det nu kommer gå dåligt för henne och att hon minsann inte ska få någon chans att göra rätt skaver för mig också.

Nu har ju Djerf Avenue även totalrensat sin youtube så allt är borta, men tycker de inte att det säger en hel del att lägga ut en film från julfesten på kontoret och det första Matilda säger är att ”90% av alla anställda är sjuka, så vi har tre modiga som här ikväll”.
Hur kan inte det vara en stor varningsflagga för styrelsen när 90% av personalen väljer att stanna hemma ”sjuka” och dom ändå gör en helfilm om hela kvällen med Matilda i fokus och lägger ut det som ingenting. Allt det här är bara så… jag vet inte, saknar ord?

Men oj. ? Hoppas verkligen DA avvecklas. Bryr mig inte om vad Matilda ägnar sig åt i framtiden, bara hon inte jobbar med andra människor på något sätt och hon förtjänar inte en krona till.

Jag har inte varit så insatt gällande Matilda, men kände igen henne för att jag har alltid förknippat henne med ”Hon influencern som alltid har perfekt stylat hår”.

Såg på hennes Instagram, det inlägget där hon har ett videosamtal med Hailey Bieber, och tyckte inte överhuvudtaget att Matildas glada ögon när hon log kändes äkta. Stör mig dessutom på hur hon ska håller på med tungan hela tiden.

Jag känner en sån här tjej själv, som en nära anhörig tyvärr är tillsammans med. En som alltid fixar sig så hon ser perfekt ut och verkar så glad, snäll och trevlig utåt sätt, men som är ett vidrigt monster bakom stängda dörrar.

Är aldrig soft att vara osoft och sparka nedåt men jag tror verkligen att makt korrumperar och stiger de flesta människor åt huvudet på obehagliga sätt lättare än vi gärna vill tro. Särskilt om man inte har folk omkring sig som checkar en.

Nu kom jag genast på att tänka på stanford fängelseexperiment.

Avföljde både Andrea Norrman och Pärleros efter deras stödlike på hennes inlägg. Usch!

Men visst! Genuint chockad över Andrea. Tycker hon är så mysig och fin i sitt föräldraskap bla men nä. Tappade respekten för henne också när hon supportade Matilda.

Pärleros är ju ett skämt!

Pärleros ger väl inte direkt ett super klipskt intryck…

Pärleros gillade även Paolo Robertos offerinlägg.

Kan inte låta bli att småle åt toaletten

Bara småle? Jag asgarvade när jag såg den på tiktok häromdagen. Kreativt på en helt ny nivå tyckte jag?

Såhär! Jag uppskattar det hon skriver för jag upplever det som ärligt. Det innehåller inga bortförklaringar eller ens ett försök till att att jag som följare ska tycka att hon gjort rätt.

Hon hade ingen erfarenhet, hon reagerade på det här viset, det är inte okej men det var så det var.

Sen: Det tar inte bort att det är fruktansvärt att hennes anställda har levt i det och har behövt gå igenom det här, fruktansvärt. Att varken hon själv eller någon i hennes närhet (ej anställda utan vänner/familj) har bett om hjälp eller satt stopp för det gör tidigare är sorgligt, de kanske inte har vågat? Hon borde hållt sig borta från kontoret så fort hon började med härskartekniker och gått i terapi, innan det bett om råd från någon med erfarenhet osv. Finns antagligen 1000 tillfällen när detta kunde ha stoppats och galenskaperna upphört. Nu blev det inte så.

Så nu, framåt, väger agerandet ner än ord. Det skulle det vara bra om hon ser till att någon annan (som gör saker väldigt mycket annorlunda än hon) får ta personalansvar, medan hon själv går i terapi och kommer fram till om hon ska vara en ledare som är på plats eller enbart arbeta kreativt utan personalansvar. Se till att det finns en HR-avdelning som inte är polare med henne och de anställda är med i fack om problem uppstår i framtiden.

(Detta är givetvis utöver en stor fet personlig ursäkt till alla som hon sårat där hon förklarar tydligt att det ej är fel på dem utan på henne)

Svarade fel människa ? Skulle svara på Anonym 12:15 ”Om vi vänder på det, vad skulle hon ha gjort”

Om vi vänder på det, eftersom ingen ändå verkar köpa hennes ursäkt. Vad hade hon behövt skriva/säga för att ni skulle godta hennes ursäkt? Är det kört för Matilda i framtiden?

Hon kunde:
1. kortat ner texten
2. Framfört den så det låtit mer spontant
3. Spelat över, varit mer upprörd/ledsen
(Även om det hade varit på låtsas)

Så kanske hon hade nått fram till någon.

Byta ut delar av styrelsen och att hon kliver ner som vd. Då hade bolaget agerat kraftfullt och varit tydliga med att de vill göra något åt situationen samt att de förstår hur allvarlig den är.

Först vill jag bara skriva att jag INTE säger att det här inte stämmer!

Men finns det några som helst bevis förutom vittnesmål? Mail, sms, ljudinspelning, videofilmer?

MD är säkerligen ett as av rang, men är det verkligen som det är sagt eller är det lite uppblåst ur proportion?
Jag är en som själv jobbat med många unga tjejer. De är i min mening, med mina erfarenheter och mina fördomar inte alltid de mest arbetssamma eller hårt arbetande kollegorna. De har ofta väldigt bra koll på sina rättigheter, men inte lika bra koll på sina skyldigheter. De har svårt att ta kritik och skilja på sig som person och sig i sin yrkesroll. Kort och gott kanske inte de mest bidragande, men mest krävande på de arbetsplatser jag varit på.

Jag tvivlar inte på de vittnesmål som kommit ut, eller att MD varit ett jävla av.
Men jag skulle vilja ha mer för att kunna hänga på detta massiva drev som verkar tycka att MD aldrig förtjänar en chans till något någonsin igen….

Hon har inte förnekat någonting. Där har du ditt bevis.

Såg hennes inlägg. Det var (enligt mig) väldigt tydligt att känslorna som hon förmedlade var av typen –

”detta förväntas i en sån här situation så därför beter jag mig så här”

Fick rysningar- kändes verkligen obehagligt att se, det måste verkligen vara helt tvärt emot vad hon känner eftersom hon hade så svårt att leva sig in i rollen

Ja det känns som att hon antagligen hånskrattar åt alla när kameran är av och att hon verkligen måste skärpa sig för att hålla masken när hon filmar.

Det verkar som att Matilda blandar ihop ledarskap med att vara en respektfull medmänniska.
Ett bra utvecklat ledarskap kräver coachning och erfarenhet, att vara en respektfull medmänniska handlar om din människosyn.

Ändå gulligt att hon skyller på att hon är ung och oerfaren och därmed råkat göra ett misstag och (”kanske”) behandla folk långt under acceptabla, mänskliga gränser.

Tänk er en man som slår sönder sin partner och sen går ut och säger ”ja alltså jag är helt ny på hur man är i ett förhållande så det blev lite fel, oops”

Det är en sak att göra vanliga misstag så som vara för snäll, ha svårt att säga ifrån, inte vilja pressa personalen för mycket osv.. men att behandla folk som att dom är mindre värda än dig själv är ju ändå ett par 100 steg ifrån de fel man förväntas göra som oerfaren.

Tycker inte det faktum att hon aldrig tidigare haft en ledarroll är en rimlig ursäkt. Det hade kunnat vara ursäkt om hon anklagades för att vara dålig på att delegera eller något, men kopplat till de här anklagelserna är det inte ens relevant? Man behöver inte ha haft en ledarroll för att veta hur man bör bete sig mot människor. Tycker också det är intressant att ingenting av det som kommit ut förnekas på något sätt, tyckte det där med att hon kommenterat kroppar negativt lät så sjukt att jag hade svårt att tro på det, eller toalettskrubbandet. Men antar att allt är sant då. Eller så har hon fått rådet att inte förneka, att det kan göra saken värre. Tycker det är jättebra att allt det här kommer fram, men kan inte låta bli att tycka att häxjakten är jävligt skrämmande. Det är verkligen på samma nivå som om hon skulle ha mördat en massa människor. Försvarar henne inte på något sätt, men det är så många saker som skrivs som är långt ifrån okej.

Menlöst av Djerf. Som om ett förlåt, skylla på ung och se lite ledsen ut skulle räcka. Här hade behövts ett eftertänksamt uttalande, kanske med hjälp av någon kunnig, om att ta krafttag för förbättrade förhållanden för sina anställda och skärpning på alla plan. Att hon tar fullt ansvar beträffande kritiken och att det är tid för att göra om och göra rätt. Istället spelar hon på ung & oerfaren och hur hennes följare ”känner henne” och en massa annat tomt prat.

rapport från vad folk tycker på Linkedin den här ursäkten ses som genuin, bra och ”nu är det dags att fokusera framåt” haha

Av ren nyfikenhet. Ni som tycker att det är för mycket drev mot henne nu, kan ni svara här hur ni tycker detta skulle skötts på ett bättre sätt. Det vill säga beskriva hur alla ska reagera. Ska ingen kommentera? Bara snälla kommentarer om hur hon kan förbättra sig? Räcker det att avfölja henne? Sluta stötta företaget eller är det elakt mot alla andra som jobbar där? Anta att företaget sköter alla eventuella konsekvenser och låta det vara?

Tycker att det hade räckt med att förmedla att hon har varit en usel och elak chef (som ju gjordes med artikeln), att folk bojkottar henne och hennes företag och avföljer henne på Instagram. Vad tjänar det till att håna och göra narr av henne, förutom att folk sjunker till samma låga nivå?

Varför måste folk köpa hennes produkter? Låter bakvänt att man ska säga att hon gjorde fel men ändå förväntas köpa av henne. Konsumenten styr med sin plånbok. Helt rätt att bojkotta ett skitföretag.

Den bilden på henne skriker mobbare.

Lyssna på henne i framgångspodden. Där berättar hon om hur hon skriker på jobbet och Pärleros frågar om det finns ett samtal som hon ångrar, varpå hon svarar att det inte finns något hon ångrar. Han reagerar på detta och säger att det måste ju finnas något tillfälle som hon ångrar. Hon säger såklart nej.

Går att söka på ” Matilda Djerf Advocates Kindness Towards Employees” på Google så kommer ett klipp från TikTok upp om det.

Det klippet säger mycket nu.