Ni är många som skrivit till mig om undrat huruvida Therese Lindgren fortfarande är vegan eller inte.
Enligt hennes Instagrampresentation så hävdar hon själv att hon är det, men av hennes val av handväska – gjord i skinn – så tror jag att svaret är nej, och att hon bara inte uppdaterat sin profilinformation.
Enklast är så klart att fråga henne, men här har ni i alla fall min djuplodande analys av situationen.

Therese frågar sina följare om de någonsin testat droger någon gång – och känner sig nödgad att förtydliga att gräs är droger. 
Det är klart de är, i alla fall i Sverige. Vem tror inte att gräs är droger?
När jag tog den här skärmdumpen efter 37 minuter så hade majoriteten av följarna svarat nej, och det är ju tur det med tanke på att majoriteten av hennes följare är yngre människor.

Therese hjälper även till att sprida det nya uppropet från Fair Action mot IKEA – som är ett av få företag i Sverige som valt att inte skriva under arbetsmiljöavtalet i Bangladesh.
Ett avtal som har – och kommer – rädda otaliga textilarbetares liv.

Det ursprungliga avtalet togs fram efter kollapsen av klädfabriken Rana Plaza där 1 134 människor miste livet 2013. Det är en överenskommelse mellan köpande företag och fackförbund att arbeta tillsammans för att förbättra säkerheten i textil- och klädfabrikerna. Det handlar till exempel om att se till att det finns fungerande nödutgångar, att elektriska ledningar inte utgör en brandfara och att balkar och pelare som håller upp en byggnad är rätt konstruerade.

För ett halvår sen fick Fair Action stöd från ett antal influencers att få Ellos att skriva på avtalet.
Frågan är aktuell eftersom 1 september är årsdagen av förlängningen av säkerhetsavtalet i Bangladesh.
Jag blev tipsad om Therese engagemang via mail från just Fair Action och bifogar därför delar av den information som stod i det. (Om någon undrar.)

Uppdatering:
Så här skriver Ikea på sitt Instagramkonto:

”Vi jobbar aktivt med att säkerställa att sociala, miljömässiga och arbetsmässiga villkor upprätthålls av alla våra leverantörer och har gjort det sedan år 2000. Då infördes vår uppförandekod IWAY. Eftersom vi hittills kommit längre med våra standarder än vad kraven i Accord-avtalet gör har vi valt att fortsätta fokusera på IWAY. Vi på IKEA välkomnar att det har nåtts en överenskommelse om brand- och byggnadssäkerhet genom Accord-avtalet, och vi tycker att det är fantastiskt att fler företag arbetar för att förbättra säkerheten för arbetarna i Bangladesh”.